Deuda, Empleo, y Planificación Patrimonial en Fredericksburg VA
Estamos aquí para ayudarle con las diferentes áreas de asuntos financieros dentro de la ley, tales como
- Deuda y Bancarrota – La bancarrota no siempre es la respuesta. Ofrecemos una consulta gratuita para discutir su situación financiera y evaluar cuáles son sus mejores opciones.
- Empleo – Terminación o discriminación ilegal en el lugar de trabajo
- Planificación Patrimonial – Planificación confidencial del patrimonio si algo le llega a suceder, asegúrese de que sus seres queridos sean atendidos a través de su voluntad legal.
Deuda
Bancarrota
Cualquiera puede meterse en problemas financieros. Podría ser su culpa o la de otra persona. Podrían ser malas decisiones o simplemente mala suerte. Divorcio, enfermedad, desempleo, uso indebido de tarjetas de crédito, cambios en el mercado: todos pueden tener un impacto importante en su vida financiera. Antes de que se des cuenta, está demasiado profundo en deudas y no puedes ver una salida y una manera de avanzar.
En FIDE Law sabemos que una cosa es cierta: los problemas financieros sólo empeoran si no hace nada al respecto. Y no es sólo el problema financiero lo que empeora: la vida familiar, la vida personal, la salud y los negocios sufrirán.
Los abogados de la FIDE están aquí para ayudarle a encontrar un camino a seguir y un nuevo comienzo, buscando una salida. La bancarrota puede ser la respuesta para usted. Echaremos un vistazo a su vida financiera completa y discutiremos todas sus opciones. La quiebra del capítulo 7 permite la liquidación de muchas deudas de los consumidores. El capítulo 13 es un procedimiento más complicado, diseñado para que las personas devuelvan a sus acreedores durante un período de tiempo.
Orden en Deuda
Si tienes que demandar a alguien para cobrar una deuda o si alguien te está demandando, un abogado podría ser necesario. Nuestros abogados experimentados en FIDE Law hablarán con usted y le dirán si un abogado es necesario para combatir el caso.
Propietario-Inquilino
Como arrendador y como inquilino, lo más importante es conocer sus derechos. Si no conoce sus derechos, alguien se aprovechará de usted. La Ley de Inquilinos de Virginia (VLTA) protege a los propietarios e inquilinos del abuso. Desafortunadamente, ir a los tribunales es a menudo caro y arriesgado, por lo que no siempre es la mejor opción. En FIDE Law, nos enorgullecemos de ayudar a los clientes a entender cuándo el litigio es una buena idea o cuándo es probable que sea una costosa pérdida de tiempo y dinero.
Empleo
FIDE Law representa a empleadores y empleados en disputas laborales tanto en tribunales estatales como federales, así como ante agencias gubernamentales como la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC).
Terminación Incorrecta (Descarga Incorrecta)
La queja de empleo más común es probablemente la terminación injusta o “descarga injusta.” Las leyes de Virginia protegen a los empleados, pero Virginia es considerada un estado “amigable con el empleador”. Eso significa que un empleado que quiere tomar medidas contra un empleador debe hablar con un abogado tan pronto como comience a parecer que el trabajo está amenazado.
En Virginia, un empleado puede impugnar una terminación si es un incumplimiento de un contrato, si es ilegalmente discriminatorio, si viola la política pública, o si es una represalia. La mayoría de los empleadores tienen experiencia en dejar ir a los trabajadores y a menudo tienen asesoramiento legal antes, durante y después de la terminación. FIDE Law puede ayudar a los empleadores y empleados a conocer sus derechos, insistir en que se respeten sus derechos y luchar para que esos derechos sean reivindicados.
Discriminación
Las leyes antidiscriminatorias federales y estatales protegen a los trabajadores de la discriminación basada en la raza, el sexo, la discapacidad, el embarazo y la edad. Las protecciones de los empleados están en constante evolución a través de decisiones judiciales. FIDE Law se mantiene al tanto de los desarrollos legales para ayudar a los clientes a aprovechar al máximo sus derechos legales.
Los empleados también pueden ser discriminados, amenazados, coaccionados o incluso despedidos por intentar ejercer sus derechos bajo otras leyes, como la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA, por sus) o la compensación de los trabajadores. Los empleados no pueden ser discriminados o represaliados porque quieren ejercer esos derechos.
Sindicatos y Negociación Colectiva
La ley protege los derechos de los empleados a negociar colectivamente o a unirse a un sindicato, o a no unirse a un sindicato. Muchos de estos derechos están en la Ley Nacional de Relaciones Laborales, que abarca a muchos empleados del sector privado. Otras leyes se aplican a los trabajadores del gobierno.
Denunciantes
En FIDE Law hemos representado a trabajadores que se han visto obligados a trabajar en lugares de trabajo inseguros, o que son “silbas”, es decir, empleados que han denunciado un empleador que está violando la ley.
Solución de Controversias
Hemos visto que, cuando se trata dela legislación laboral, los empleadores a menudo no saben cuáles podrían ser sus obligaciones legales y los empleados no saben cuáles son sus derechos. El papel del abogado a veces es útil para prevenir disputas ayudando a educar a los empleadores. Si surge una disputa, a menudo es en el mejor interés de ambas partes buscar una solución con la que pueden vivir en lugar de gastar tiempo y dinero yendo a los tribunales, donde usted no sabe cuál será el resultado.
Contratos de Trabajo
En algunos casos, la función del abogado es ayudar a negociar un acuerdo y evitar demandas a través de arbitraje. Otras veces el abogado ayudará a redactar un acuerdo de empleo o un acuerdo de despido.
Salario y Horas
¡Los empleadores tienen que pagar a sus empleados! Muchas disputas surgen bajo las leyes de “salario y hora”, pago de horas extras, pago de vacaciones. Los inmigrantes a menudo sienten que no hay nada que puedan hacer si su empleador no les paga. Deben hablar con los abogados experimentados de FIDE Law.
Conozca sus derechos y obligaciones en derecho laboral hablando con uno de nuestros abogados experimentados.
Planificación Patrimonial
Necesitamos abogados para eventos inesperados en la vida. Esos tiempos a menudo se encuentran en situaciones de emergencia o crisis difíciles. La planificación patrimonial es diferente. ¡Usted debe planear para el final de la vida y la protección de su familia y la riqueza mucho antes de que usted necesita! Todos deberíamos tomar una resolución para poner un plan en marcha ahora.
Testamento Vital
Todo el mundo debe tener al menos un testamento vital básico que proporcione instrucciones a un administrador de bienes –a menudo llamado Ejecutor- sobre cómo distribuir su riqueza y posesiones en caso de su muerte. A veces las personas tienen un testamento vital que hicieron en el pasado y que ya no es apropiada para sus circunstancias. Estos testamentos vitales deben actualizarse o cambiarse.
Poderes Judiciales
Un poder notarial es un documento que le da a una persona autoridad para actuar en su nombre. Un poder notarial ayudará a su ser querido o familiar o amigo de confianza a ocuparse de sus asuntos cuando usted no pueda hacerlo. Cuando usted está enfermo o ya no puede tomar decisiones por su cuenta, esa persona será capaz de actuar por usted.
FIDE Law puede ayudarle a prepararse con un documento de poder notarial integral. Un poder bien redactado puede ahorrar tiempo y dinero y muchos problemas en el camino.
Directivas Médicas Avanzadas
Un conjunto especial de instrucciones para su tratamiento médico cuando usted no puede decidir por sí mismo.
Fideicomiso y Mandatos de Necesidades Especiales
Cuestiones de la ley de ancianos
FIDE Law tiene abogados bien informados para ayudar a elaborar un plan para proveer para su familia y sus seres queridos o proporcionar un legado para una causa caritativa. La planificación patrimonial incluye la designación de una persona de confianza como su poder notarial. Planificación patrimonial es algo que debemos tener antes de necesitarlo.